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蓮都區革新六大舉措規范行政獎勵申報
http://www.nadvbz.icu   2019-11-12    來源:蓮都區人力社保局

  近日,根據浙江省行政獎勵暫行辦法有關規定,蓮都區結合實際,革新六大舉措規范機關事業單位及其工作人員行政獎勵申報。 

  一、明確行政獎勵種類。蓮都區政府對工作表現突出或做出較大貢獻的個人和集體實行政府行政獎勵,分為嘉獎、記三等功。 

  二、列明行政獎勵條件。對堅持黨的基本路線,貫徹執行黨的方針、政策,且在促進蓮都經濟健康發展、法治蓮都建設、建設文化強區、建設平安蓮都、對外交流與合作、搶險救災、維護社會穩定、推進重大工程建設、加強安全生產管理、省市對區考核等方面做出突出成績的,作為政府行政獎勵申報條件。 

  三、控制行政獎勵規模。蓮都區堅持注重實績、從嚴掌握的原則,獎勵比例原則上不超過參與面的20%,記三等功比例不超過嘉獎的10%。行政獎勵對象重點面向基層和工作一線傾斜。一個年度內,體制內人員行政獎勵原則上不超過200人次。 

  四、確定行政獎勵審批權限。各相關單位和個人申報行政獎勵的,由聯審小組審核后提交區政府常務會議和區委常委會研究決定。聯審小組由常務副區長牽頭,由區委辦、區府辦、區委組織部、區人力社保局組成。 

  五、規范行政獎勵申報程序。行政獎勵實行預報計劃制度,申報單位一般在每年3月底前向聯審小組申報行政獎勵計劃。申報單位一般采取自下而上、民主推薦、集體研究的辦法,在廣泛征求群眾意見的基礎上,形成申報行政獎勵方案,提出擬獎勵的集體或個人以及擬獎勵種類。擬獎勵機關事業單位的,申報單位應按管理權限,征求組織人事、紀檢監察、社會管理綜合治理、衛生健康等部門意見。實行擬獎勵對象基本情況、主要事跡,采取適當方式在本單位或本地區范圍內公示7個工作日。最后,審批機關做出是否給予行政獎勵的決定,并予以公布。 

  六、加強行政獎勵監督。行政獎勵行為主動接受群眾、社會和輿論監督。任何單位和個人認為有關行政獎勵行為不符合相關規定的,可以向區政府書面反映,也可以向區聯審小組成員單位、紀檢監察機關或者審批機關的上級行政機關書面反映。接到反映的機關(部門)要及時進行調查核實,如情況屬實,應當及時糾正。對在行政獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行的,按相關規定予以追責。 


〖來源:蓮都區人力社保局 | 作者:湯曉偉 | 責任編輯:吳俊〗
 
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